Kebanyakan orang menghabiskan kurang dari tiga jam setiap hari kerja untuk aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan. Itu adalah 39 persen hari yang mengejutkan jika Anda bekerja 8 jam sehari.
Berinvestasi dalam budaya tempat kerja Anda untuk menghindari jatuh ke dalam perangkap produktivitas.
Tempat kerja yang positif membantu Anda meningkatkan jumlah waktu yang dihabiskan karyawan untuk membuat bisnis Anda sukses. Tingkatkan semangat kerja di kantor dengan strategi ini untuk membangun tempat kerja yang positif.
Risiko vs Hadiah
Apakah karyawan Anda merasa nyaman mengambil risiko? Salah satu cara termudah untuk mendeteksi apakah Anda mendorong tempat kerja yang positif adalah dengan menghitung jumlah risiko yang diambil oleh tim Anda dalam enam bulan terakhir.
Jika semua orang tampak terlalu takut untuk mengambil risiko di luar deskripsi pekerjaan langsung mereka, mereka mungkin merasa terintimidasi atau takut membuat kesalahan. Lingkungan kerja Anda perlu menjadi tempat belajar bukan kompetisi yang beracun.
Toxic competition terjadi ketika kesalahan satu karyawan menjadi peluang karyawan lain untuk promosi. Jangan pernah memberi penghargaan kepada karyawan karena memanfaatkan kesalahan orang lain dalam tim.
Tim harus mencari cara untuk secara kolektif memecahkan kesalahan yang disebabkan oleh risiko. Ini tidak akan terjadi tanpa moral karyawan yang sehat.
Jika Anda dapat memotivasi tim Anda untuk mengambil risiko, Anda mendorong inovasi, bukan rasa takut. Ketakutan melahirkan kelambanan.
Harapkan seorang karyawan untuk mengambil rute yang aman jika mereka takut. Anda akan mendapatkan kembali tugas yang Anda tetapkan, tetapi tidak lebih.
Jika itu menyisakan empat jam tambahan di hari kerja, itu akan segera dipenuhi dengan berita, gosip di kantor, atau media sosial.
Aktivitas Tempat Kerja yang Positif
Cara lain untuk menciptakan tempat kerja yang lebih positif adalah dengan merencanakan kegiatan rutin perusahaan. Terkadang aktivitas ini terjadi di kantor, tetapi aktivitas yang paling efektif terjadi di luar kantor di mana Anda dapat melepaskan diri dari rutinitas yang monoton.
Bantu tim Anda mengenal satu sama lain di luar formalitas kantor. Anda ingin mereka dapat membangun hubungan yang sehat satu sama lain untuk menciptakan lingkungan kepercayaan.
Tidak semua orang akan menjadi teman baik setelah retret perusahaan, tetapi jika karyawan Anda pergi dengan lebih empati satu sama lain, itu adalah kemenangan bagi semua orang.
Empati dapat menjadi perbedaan antara karyawan yang membantu satu sama lain selama kemunduran atau melangkahi orang tersebut untuk ‘menjaga agar bola terus bergulir.’ Anda ingin karyawan Anda memperhatikan kelemahan rekan satu tim dan membuat perbedaan.
Pikirkan tim olahraga favorit Anda. Pemain bintang tidak akan menjadi apa-apa tanpa dukungan orang lain yang memainkan posisi mereka dengan sangat baik.
Apakah mereka dibayar sebanyak pemain bintang? Mungkin tidak.
Apakah mereka mendapatkan hadiah sebanyak pemain bintang? Tentu saja tidak.
Namun, atlet masih menemukan motivasi untuk menjadi yang kedua yang kuat. Anda dapat mendorong lingkungan yang sama di mana karyawan merasa bahagia bahkan ketika mereka tidak dibayar paling tinggi atau paling dikenal.
Hadiah Tim
Salah satu cara untuk mendorong tempat kerja yang positif dari rekan tim yang suportif adalah dengan memperlakukan karyawan Anda seperti sebuah tim, bukan individu. Ketika satu orang mencapai kuota penjualan untuk bulan tersebut, berikan penghargaan kepada departemen mereka.
Penghargaan tim mendorong karyawan Anda untuk berpikir seperti sebuah kelompok. Anda juga akan menemukan bahwa mereka mulai memperhatikan kekuatan satu sama lain alih-alih kelemahan.
Sejauh mana hal ini terjadi tergantung pada seberapa jauh jangkauan program hadiah Anda. Jika Anda secara teratur memberi penghargaan kepada tim Anda, dengan hadiah karyawan Natal misalnya, Anda akan melihat mereka menemukan lebih banyak alasan untuk menjadi luar biasa sepanjang tahun. Jika imbalannya sulit didapat, dampak pembangunan tim Anda mungkin lebih lambat tetapi lebih tahan lama.
Temukan keseimbangan antara keduanya berdasarkan budaya tempat kerja Anda.
Manfaat Kompetitif
Pastikan organisasi Anda kompetitif dalam menawarkan gaji dan tunjangan. Perhatikan bahwa nasihat tidak mengatakan ‘menawarkan gaji tertinggi.’
Anda ingin berada di kisaran gaji yang kompetitif, tetapi tidak harus menawarkan gaji tertinggi. Dalam budaya tempat kerja yang positif, karyawan Anda memiliki lebih banyak peluang daripada di kantor pesaing di mana gajinya sangat besar tetapi tim bekerja 14 jam sehari.
Tujuan Anda dengan gaji yang kompetitif adalah untuk menjaga semangat kerja yang tinggi. Karyawan seharusnya tidak merasa tergoda untuk mencari di tempat lain karena gaji mereka sangat rendah.
Hindari menghina talenta terbaik Anda dengan menjaga gaji minimum Anda setara dengan industri lokal Anda.
Tarik Talenta Teratas
Perusahaan baru akan selalu berjuang untuk menarik talenta terbaik jika bayarannya tidak kompetitif dan bisnis Anda memiliki reputasi internal yang buruk. Harapkan karyawan yang tidak bahagia untuk mengeluh kepada teman dan keluarga yang mengarah pada reputasi buruk untuk bisnis Anda.
Anda ingin menarik talenta terbaik dengan menciptakan tempat kerja yang positif yang menciptakan penggemar bisnis Anda. Karyawan adalah duta utama Anda untuk budaya tempat kerja.
Mereka akan meninggalkan ulasan di situs seperti GlassDoor atau menominasikan Anda untuk penghargaan bisnis seperti ‘Keseimbangan Kehidupan Kerja Terbaik’. Ini adalah aturan ukuran yang sangat penting bagi orang-orang yang sedang mencari pekerjaan.
Bakat terbaik akan tertarik pada perusahaan yang merupakan tempat untuk pertumbuhan profesional dan pribadi.
Efek Domino
Tempat kerja yang positif menular. Setelah Anda menanam beberapa benih kebahagiaan di kantor Anda, pada akhirnya Anda akan menyebarkan kegembiraan itu kepada klien.
Karyawan baru tidak perlu diberitahu untuk merasa bahagia jika mereka melihat karyawan senior menunjukkan sikap positif dan rasa kerja tim yang sehat. Perusahaan Anda mungkin masih harus menempuh jalan panjang untuk membangun tempat kerja yang positif, tetapi usaha Anda akan sepadan jika Anda menciptakan tempat kerja yang penuh dengan karyawan yang produktif.
Selenggarakan retret perusahaan reguler di mana karyawan dapat belajar dari satu sama lain dan membangun kepercayaan. Hasilnya akan menjadi tempat yang lebih bahagia bagi setiap karyawan untuk bekerja dan berkembang.
Totobet SDY atau yang di sebut https://painonlinemeds.com/ bersama Togel SDY ialah sebuah pasaran toto gelap yang sama. Walaupun tidak sama penyebutannya tapi ke-2 pasaran itu senantiasa bersumber segera berasal dari pihak Sydney Pools. Sehingga semua hasil sdy untuk beroleh JP senantiasa beracuan terhadap SDY Prize. Jadi, bagi para kaum togellers yang baru https://dl-pharmacy.com/ terjun didalam dunia pertogelan tidak mesti lagi terasa kebingungan bakal penyebutan yang tidak serupa tersebut.
Pengeluaran Result Toto HK terhadap halaman web ini diambil alih pakai fitur Live Draw HK , Sehingga para pengunjung sanggup nikmati sajian Hongkong Prize secara langsung. Kami kemudian dapat merekap semua hasil keluaran HK Prize yang udah https://kahlakreativ.com/ terjadi kedalam Sebuah Tabel Data. Dibuat bersama dengan rapi, Agar Sobat terhitung mampu memanfaatkannya didalam bermacam keuntungan. Seperti Pembuatan Prediksi dan juga Menemukan Angka Pemenang Judi Togel terbaru. Kalian hanya memadai jalankan Bookmark halaman Totohk.co untuk memperoleh beragam informasi menarik lainnya.
