Masalah minggu ini
Walaupun wabak itu telah mempercepatkan bilangan pekerja yang lebih tua bersara awal dari tenaga kerja UK, ramai di antara kita yang meninggalkan sebelum itu. Saya ingin kembali bekerja selepas bersara beberapa tahun lalu tetapi mendapati prospek itu menakutkan. Bagaimanakah saya boleh menyepadukan semula apabila kemahiran teknikal saya mungkin sangat berkarat, dan rangkaian saya juga telah menarik diri daripada kerja biasa? Tanpa Nama
Jawapan Jonathan
Kerja boleh menjadi fungsi penting dalam kehidupan, menyediakan bukan sahaja sumber wang tetapi tujuan, rangsangan intelektual, syarikat, dan status. Memandangkan anda telah menghabiskan masa beberapa tahun jauh dari tempat kerja, adalah berbaloi untuk meneroka yang mana antara beberapa faedah kerja yang saling berkait ini yang mendorong anda kembali. Ini boleh mengarahkan carian anda dan anda boleh menilai sama ada kemahiran “sangat berkarat” anda perlu ditangani.
Steve Holliday bersara sebagai ketua eksekutif National Grid tetapi kemudian kembali bekerja dan menjadi pengerusi dua syarikat swasta. “Saya kembali kerana keperluan peribadi saya untuk bersama orang; Saya berkembang maju dalam interaksi sosial, “katanya. Jika, seperti Holliday, bahagian sosial kerja ialah pendorong utama anda, maka terokai peranan tersebut dalam kumpulan orang.
Dan, sudah tentu, bekerja untuk organisasi boleh memberikan rasa menjadi sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada kita, untuk memberi tujuan kepada aktiviti itu, dan menyediakan akses mudah kepada rangkaian. Jika anda mencari perkara ini, anda patut menilai dengan tepat apa yang penting bagi anda, nilai dan minat anda. Kemudian cari organisasi yang beroperasi dalam bidang tersebut.
“Jangan memandang rendah pengalaman 30 tahun lebih yang anda miliki,” nasihat Holliday. “Walaupun anda sentiasa boleh mempelajari kemahiran teknikal baharu atau sistem komputer baharu, anda sudah mempunyai banyak pengalaman berharga.” Memandangkan organisasi terbaik akan mengupah untuk sikap dan melatih untuk kemahiran, sikap anda untuk bekerja mungkin menarik kepada majikan, yang akan melatih anda untuk sebarang kemahiran yang anda perlukan untuk peranan itu.
Setelah anda mengenal pasti organisasi dan peranan calon, cuba ketahui sama ada terdapat kemahiran khusus yang mungkin anda perlukan. Jika anda boleh membetulkannya, ia akan memberi anda keyakinan dalam sebarang penyepaduan semula ke tempat kerja. Jika terdapat kemahiran profesional, seperti dalam perkhidmatan kewangan atau undang-undang pekerjaan, maka dapatkan beberapa kursus penyegaran.
Perlu diingat bahawa pada tahun-tahun yang akan datang dari tempat kerja, anda dan dunia pekerjaan mungkin telah berubah. Perspektif dan selera anda untuk politik pejabat mungkin telah reda, dan sejak wabak pandemik itu, tempat kerja telah (dan terus berubah). Sikap semasa terhadap pemantauan produktiviti, hierarki dan penilaian mungkin memeranjatkan (terutamanya dalam sektor awam dan kebajikan, di mana terdapat peningkatan tumpuan pada pematuhan), jadi ia patut diterokai budaya mana-mana bakal majikan baharu.
Holliday menegaskan bahawa salah satu perubahan terbesar baru-baru ini ialah peningkatan fleksibiliti kerja, kedua-dua peranan sambilan dan pilihan lokasi. Kedua-dua ini mungkin berharga kepada anda apabila anda memasuki semula pergaduhan.
Nasihat pembaca
Saya pergi ke perundingan Big Four selepas dua setengah tahun bersara. Saya membawa pengetahuan teknikal dan pengalaman saya kepada pasukan yang kebanyakannya terdiri daripada golongan muda. Ia adalah satu pengalaman yang hebat. Saya akan mengesyorkan perundingan untuk seseorang yang ingin kembali. Brevis
Jika anda mengambil cuti kerjaya pada mana-mana umur anda perlu bersedia untuk berundur selepas kemasukan semula. Mana-mana majikan mengambil risiko dalam mengambil pesara baru-baru ini, jadi mereka akan menawarkan lebih sedikit kepada anda. Beban Tuan Tanah
Langkah pertama mungkin adalah menghubungi majikan terakhir anda dan membincangkan kemungkinan kontrak atau kerja projek dengan mereka. Anjing Merah
Jonathan Black ialah pengarah Perkhidmatan Kerjaya di Universiti Oxford. Setiap dua minggu dia menjawab soalan anda tentang pembangunan peribadi dan kerjaya serta kehidupan bekerja. Adakah anda mempunyai soalan untuknya? E-mel: dear.jonathan@ft.com
